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组合操作:中国电信加大对内训师管理力度!

2020-6-29 15:38| 发布者: admin_focus| 查看: 99| 评论: 0

摘要: 来源运营商财经网 吴碧慧近日,中国电信培训制度曝光,其中尤为重视选拔集团级内训师,甚至还分多个等级。重视内训师选拔据悉,充分发挥内训师在组织学习中的作用,加强集团级内训师队伍建设,中国电信根据《中国电 ...
来源 运营商财经网 吴碧慧


近日,中国电信培训制度曝光,其中尤为重视选拔集团级内训师,甚至还分多个等级。
重视内训师选拔
据悉,充分发挥内训师在组织学习中的作用,加强集团级内训师队伍建设,中国电信根据《中国电信集团级内聘培训师管理实施细则》要求,集团公司相关专业部门针对2017-2019年聘期内的集团级内训师进行了续聘考核、对集团级内训师(试聘)进行了年度转正考核,并根据专业能力建设需要,组织了2020年度集团级内训师的推荐工作。
经审核,电信集团公司决定:聘任45名同志为集团级(特聘)内训师(含续聘),聘期2年;聘任633名同志为集团级内训师(含续聘、转正),聘期2年;聘任775名同志为集团级内训师,试用期1年。
训师分为多个等级
其中可以看出中国电信聘任的内训师分为三个等级,一类是特聘,人数最少,主要由省市公司总经理级别以上的管理层担任,这些管理层也经常需要进行授课,从上至下地塑造学习氛围;一类是含续聘、转正的内训师,一类是普通内训师,人数也最多。
知情人士透露,集团级内训师是按星级分类,分别为三星内训师、四星内训师、五星内训师,年度考评时会根据内训师积分(即授课任务积分、案例开发分级、课程开发和认证课程积分、专业加分),以一定比例对讲师进行淘汰或升星。中国电信表示,聘请的各位内训师应认真履行工作职责。
中国电信加大对内训师管理
此外,集团级内训师的聘任(试聘)起始时间为2020年1月1日,中国电信称要加大集团级内训师数据信息化管理力度,现已基本实现集团级内训师集中管理,并依托中国电信网上大学“享课”平台,建立了师资库、课程库、案例库。
同时,中国电信还要求各省公司要重视并加强省级内训师队伍建设和管理,调动省级内训师积极性。以及强调各省公司、各专业公司、集团公司各部门应做好培训班数据在学习圈的闭环管理,办班时准确填写并核对内训师信息,确保内训师授课记录准确归档,不断提升内训师授课数据完备性。
未来,中国电信希望能够形成线上的课程师资库,确保所有集团级的课程与知识可以传递至全集团上下。

综合:运营商情报



监制:肖斌 张泉 刘立红

编辑:姜涵 徐梅

责编:赵爽

校对:马晓蒙

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